職場内の嫌がらせ調査

■職場での嫌がらせを調査する方法
嫌がらせ調査とは、どのようにして嫌がらせが行われているのかを調査したり、誰が嫌がらせ行為を行っているのかを特定したりするために行われるものです。嫌がらせ調査を行うことで嫌がらせの実態を知ることができ、調査の結果、証拠を集めることができれば、その後どういう措置をとるかといったことについても方針を立てることができます。調査の方法としては、嫌がらせの在り方にも様々なものが考えられますので、ケースバイケースで考えていくことになるでしょう。

●嫌がらせ調査を行う目的、調査後の措置について
嫌がらせ調査を行う目的としてはいくつか考えられますが、まず根底にあるのは嫌がらせをやめさせるということにあります。そして、第二次的な目的としては、嫌がらせを行ってきた相手に対し、法的措置をとっていくということになります。つまり、被害に対する損害賠償を求めていくということになります。特に、嫌がらせによる損害は、物的な損害よりも精神的な苦痛といった精神的損害が大きな割合を占めることがあります。そのような場合には、慰謝料といった形での請求をしていくことになるでしょう。

●職場での嫌がらせ行為
職場での嫌がらせ行為には、様々なケースが考えられます。例えば、次のようなものが考えられます。
・パソコンのデータを盗まれる
・誰かにつきまとわれる
・常に監視されている、盗聴されている
・自分の悪評を流されており、孤立させるよう仕向けられたりする等、人間関係を悪化させる
このような行為に限らず、多種多様なものがありますので、ぜひご相談ください。

clear style綜合探偵事務所では、職場での嫌がらせ行為に関する調査のご相談を承っております。調査方法等については、依頼者様からのお話を伺ったうえで、最善の方法で行います。まずはお気軽にお問い合わせください。